Para un Gerente de Recursos Humanos o Gerente General, garantizar el bienestar de su equipo es clave. Sin embargo, uno de los mayores desafíos es asegurarse de que, cuando un colaborador necesite su seguro, este responda de manera rápida y efectiva. El problema llega cuando, en una emergencia médica, el seguro no cubre lo suficiente, los trámites son un caos o la empresa termina asumiendo costos inesperados.
¿Cómo garantizar que los empleados cuenten con un respaldo real y que la empresa no enfrente gastos imprevistos? Aquí te compartimos claves para elegir un seguro empresarial confiable.
No todas las pólizas son iguales. Es importante evaluar:
Un seguro sin procesos ágiles puede ser más un problema que una solución. La clave está en:
Un Gerente de Recursos Humanos no debería ser el intermediario de cada reclamo. Para reducir problemas:
Osmin Pineda enfrentó uno de los mayores desafíos de su vida al ser diagnosticado con cáncer. Su tratamiento incluyó quimioterapias, hospitalización y medicamentos con costos elevados. Uno de sus medicamentos costaba Q45,000 al mes, y su tratamiento total superó los Q300,000.00.
Gracias a su seguro empresarial, recibió un reembolso del 40%, lo que representó un alivio financiero enorme. Antes había tenido malas experiencias con otros seguros, pero con Somit, el proceso fue ágil y sin complicaciones.
“Mi consejo es tener siempre el contacto de un buen corredor de seguros. No sabes cuándo lo vas a necesitar.”
Tener un seguro no es suficiente. La diferencia está en contar con un corredor que garantice que todo el proceso funcione sin contratiempos. Somit, Corredores de Seguros, se especializa en diseñar planes eficientes, brindar asesoría continua y asegurarse de que cada colaborador reciba la cobertura que necesita sin complicaciones.
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